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一个是广告公司为客户花费的第三方(媒体和制作供应商)成本；二是广告公司的人员成本；第三，是广告公司除人员成本以外的所有运营成本。影视广告公司的成本主要是指广告公司的成本，笔者大致分为三类来讨论。一家广告公司的设计费如何进行会计分录，比如向客户收取100万元的设计费，这是主营业务...1.成本主要包括出版费、制作费、设计费、中间商费等。2.成本核算:取得广告收入或代理广告收入而发生的相关广告成本或代理成本:主营业务成本、广告成本贷:现金、银行存款、应付账款及其他因其他服务收入而发生的相关服务成本可贷:主营业务成本及其他服务成本贷:现金、银行存款、应付账款及其他延伸信息。广告公司发生的费用可以计入主营业务成本，广告收入计入主营业务收入。

预提费用如何编制会计分录？费用计提是企业财务人员在处理经济业务时经常遇到的问题。应计费用可计入其他应付账款。相关的会计分录有哪些？预提费用的分录有:管理费用、销售费用和财务费用。贷款:其他应付款企业在经营活动中会产生一些应付款项，如应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、预收账款、应付股利等。除上述款项外，企业非经营活动产生的其他应付款包括其他应付款，如包装物租金、定金、固定资产短期租赁租金等。

费用是指公司、企业在生产、销售商品和提供劳务过程中发生的各种费用。公司、企业要开展生产经营活动，必然会产生一定的费用。费用是经营成果的扣除因素，收入扣除相应费用后形成一定时期的利润。费用产生于过去的交易或事项，可以表现为资产的减少或负债的增加。费用通常分为生产成本和期间费用。生产成本是产品生产成本，由直接材料、直接人工和制造费用三个成本项目组成。期间费用包括管理费用、营业费用和财务费用。

应计非货币性收益的会计分录怎么写？如果企业向员工提供非货币性福利，会计人员可以将其分为外购产品或自产产品进行分析处理。相关会计分录应该怎么做？非货币性利益的会计分录1。外购产品外购产品用于非货币性利益的，不得抵扣进项税额(1)预提时的借款:管理费用、销售费用、制造费用等。贷款:应付职工的非货币性福利；(2)委外借款:库存商品应交税金，增值税(进项税)借款:银行存款，现金应付款等。贷:应付职工薪酬非货币性福利:应付存货税金、增值税(转出的进项税)2。用于非货币性利益的自产产品，视同销售。销售价格是根据同一产品的平均销售价格计算的。借:应付职工薪酬非货币性福利贷款:主营业务收入应纳税和应交增值税(销项税额)。借:主营业务成本贷:应支付存货，支付非货币性福利。借:应付职工薪酬非货币福利贷:银行存款的非货币福利有哪些？

按产品品种计算成本是产品成本计算最普遍、最起码的要求，品种法是最基本的成本计算方法。中小企业一般应选择品种法。文化传媒公司是以提供劳务为主的服务行业，其人工成本主要是经营过程中的人工成本和物化人工成本。服务业的经营特点是以提供服务为主，集生产、流通、服务于一体，经营成本构成多样化。服务产品的生产成本为营业成本，一般只核算服务品种或项目的直接材料消耗支出，发生的人工费用不计入营业成本，直接计入营业成本，不核算具体服务品种或项目的单位成本。

广告公司的初始要求和公司注册的步骤如下:1。选择公司形式:普通有限责任公司，注册资本最低限额为3万元人民币，股东为2人(含2人)以上。从2006年1月起，新《公司法》规定允许一个股东注册有限责任公司。这种特殊的有限责任公司也叫“一人有限责任公司”(但公司名称中不会有“一人”)。

2.注册公司的步骤:1。名称核实:去工商局拿一份《企业(字号)名称预先核准申请表》，填写你要取的公司名称，工商局会上网(工商局内网)搜索，看是否有重名。没有重名的，可以使用该名称，并出具《企业(字号)名称预先核准通知书》。2.租房:在专门的写字楼里租办公室。如果你有自己的工厂或办公室，你可以这样做。在一些地方，你不允许在居民楼里工作。

会计处理方法:由于户外广告行业没有相对的行业会计制度，相关的会计处理可以参照新的企业会计制度。以下主要描述收入、成本、费用及相关税费的会计处理。公司应该是工业企业，你可以按照工业企业的核算方法来做。广告公司，如为户外广告采购、消耗材料和人工成本，应直接计入:主营业务成本核算，

1。成本主要包括广告媒体的发布费、制作费、设计费、中间商费等。2.成本核算:取得广告收入或代理广告收入而发生的相关广告成本或代理成本:主营业务成本:取得其他服务收入而发生的现金、银行存款、应付账款等相关服务成本:主营业务成本:现金、银行贷款。

主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等。主营业务成本用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。在主营业务成本科目下，应按主营业务类型设置明细账进行明细核算。期末应将本科目余额转入本年利润科目，结转后本科目应无余额。

人工成本率也叫人员成本率，其计算公式为:人员成本率，总人工成本/销售收入*100%。人员成本率是人工成本的比率指标和价值指标之一，反映了企业全体职工人均收入与劳动生产率的关系，以及人工成本要素的投入与产出的关系，也可以反映企业的生产与分配关系。人员费用率可以用来计算每个员工的净业务、税前净利润、雇佣费用(不含奖金)、雇佣费用率(不含奖金)等数据。

这些数据可以分析出员工薪酬占企业总收入的比重等信息。然而，人员费用率也有一些缺陷。因为是价值指标，市场价格的波动对其纵向比较的直观性影响很大。而且人员费用率只是一个相对指标，并不能完全说明企业薪酬福利的真实分配水平。第一步:点击打开“人员费用率”计算表单。第二步，然后输入公式\ \。第三步，用“总人工成本”除以“销售收入”。

职工工资总额指应付工资总额。按照应发工资计算。扣除的五险一金等费用也是按照工资内容计算的。应付工资是对员工的一种负债，是企业对员工使用其知识、时间和精力应给予的一种补偿。实际工资是扣除企业向国家有关部门(社保部门、税务部门等)缴纳的钱后的数额。)的基础上应付工资。“代”是指企业是中间人，为员工汇的钱实际上是员工的个人债务，企业只是起到一个传递的作用。

笔者大致将广告公司的成本分为三类来讨论。一个是广告公司为客户花费的第三方(媒体和制作供应商)成本；二是广告公司的人员成本；第三，是广告公司除人员成本以外的所有运营成本。第三方供应商的成本控制广告公司的主要业务是代理，无论战略策划、创意、制作、媒体策划、媒体采购都是“客户”委托的。真的要把客户的名字改成“主账户”，广告公司冠名“代理”才能名副其实。

可见广告公司真的是擦肩而过，超过8%、90%的费用都花在客户身上。所以第三方供应商的成本控制真的是广告公司的根本。在这方面做得好的广告公司，要向客户广泛宣传，增加自己的竞争力，提高与客户谈判广告代理佣金的筹码。既然是“代理”，当然要服从客户的命令。